一、企业和求职者需求分析
企业现有需求主要分为5个方面：行业、人员性别、人员年龄、文化程度和薪酬；
求职者现有需求主要分为3个方面：正式工、短期与临时工、其他用工。
（一）企业需求分析
1.根据企业需求从行业方面进行分析：
行业需求分为：制造业、批发和零售业、居民服务和其他服务业、其他行业。
据市场需求来看，制造业用工需求目前位居第一，侧面体现出太仓目前的就业导向仍是以制造业为主。同时，批发和零售业、居民服务和其他服务业整体市场需求和求职者人数较低。
除以上三类行业，其他行业用工需求和求职人数基本成正比，为制造业的1/2。
2.根据企业需求从人员性别方面进行分析：
除一些特别强调需吃苦耐劳的岗位更适合男性求职者外，现有用工市场“无性别要求”占比最大。
3.根据企业需求从人员年龄方面进行分析：
18-24岁年龄段的求职者人数和企业用工数量最少。18岁的求职者刚成年，24岁的求职者大多学校刚毕业，缺乏一定的工作经验，不符合大多数企业的用工需求。
企业在招文员、行政、助理、保安（形象类）、置业顾问等岗位时，更倾向于招聘年龄段在25-34岁的求职者。对于一些技术类的工种，例如叉车工、普工、操作工、仓管等岗位，年龄会适当放宽，招聘需求大多在45周岁以下。
技术含量不高的工种，企业在年龄方面通常没有特定要求。
4.根据企业需求从文化程度方面进行分析：
企业文化程度需求分为以下五类：无要求、初中及以下、高中、大专和本科。目前，企业用工的需求人数都远大于求职人数。
其中，市场对于学历无要求的占比最大，例如焊工、普工、保洁、快递员等岗位。
但对于金加工操作工、CNC操作工、压铸技术员、数控设备操作工等岗位，企业要求至少达到初中及以上学历。对于仓管、工程师、质量检验、机械绘图类的岗位，企业要求至少达到高中学历。
目前，企业对于大专学历的需求量较大，例如质量管理、项目工程师助理、车间统计、出纳等。
本科学历需求整体占比最小，通常工程师或者持有特种作业操作证的人员比较适配。
5.根据企业需求从薪酬方面进行分析：
薪酬方面划分为无要求、3000-5000元、5000-8000元以及8000元以上四类。
薪酬在5000-8000元的占比最大，其中累计需求人数为316人，但累计求职人数仅有59人。可见企业迫切招聘人才，但与薪酬相匹配的求职者人数较少。
在3000-5000元的薪酬档位中，企业累计需求人数为51人，但累计求职人数仅为2人，同时，结合无要求的部分一起分析，累计需求人数为81人，累计求职人数为58人。可见，求职者对于薪酬的概念模糊，更倾向于工资面议。
薪酬在8000元以上的岗位，累计需求人数达25人，求职人数仅为2人，从侧面体现出这部分岗位要求相对较高，例如需要相关岗位的执业证书等，人岗适配性较低。
（二）求职者需求分析
1.根据求职者需求从正式工方面进行分析：
分析“乐就太仓”平台上求职者投简情况和零工市场的现场求职登记表可知，保安的市场需求及求职需求占比最高，但企业普遍更倾向于招聘35周岁以下、身高170cm以上且形象较好的人员，但求职者大多年龄偏大，在身高和形象上也不符合条件，人岗适配度较低。
保洁阿姨市场需求占比为30%，求职者需求占比为20%，其中关键因素在于酒店或者专门的保洁公司需要有相关工作经验且具备一定专业能力的人员，但求职者大多更倾向于临时工岗位，且不具备专业的能力，达成求职意向较少。
行政类岗位市场需求占比小于求职者的需求占比，企业需求通常以中文文秘类专业或有两年以上人事工作经验等要求居多，而大多数求职者专业与之不符。
驾驶员市场需求占比为16%，目前市场上网约车司机的需求量非常大，但前来应聘的求职者通常持有A类或B类驾照且年龄较大，人岗适配度很低。
文员市场需求占比最少，仅为4%，但求职者的占比却达到了12%，原因在于这个岗位的专业性不强，岗位门槛低，但企业更倾向于招聘专业的技术部文员、生产文员、仓库文员等。
2. 根据求职者需求从临时、短期工方面进行分析：
焊工岗位目前市场需求占比最高，高达40%，但求职者占比仅为10%，原因是求职者大多只具备基本的电焊技能，但企业更偏向于有焊工证，且能够熟练掌握手把焊、氩弧焊或气保焊等拥有更高端技能的从业者。
叉车工市场需求占比为12%，求职者岗位需求占比为15%，但人岗适配度仍旧不高，原因在于企业要求不仅要有叉车证，同时还要具备仓管操作系统方面的经验，但求职者普遍技能单一或者薄弱。
保安的零工岗位市场需求占比为30%，求职岗位需求占比为35%，但人岗适配度仍旧不高，原因在于企业倾向招聘稳定的保安人员，大多数求职者通常以从事兼职为主。
保洁阿姨的岗位市场需求占比为10%，求职岗位需求占比为30%，但人岗适配度仍旧不高，原因在于求职者大多年龄超过50周岁，希望每天工作3-4小时即可，但企业目前招聘的保洁人员以正式工居多。
驾驶员岗位的市场需求占比为8%，求职岗位需求占比为10%，需求占比最小，人岗适配度不高的原因在于企业招聘以正式工为主，求职者通常期望下班或双休的时候打零工。
3．从其他需求方面进行分析：由于地理位置的特殊性，太仓市零工市场坐落于太仓汽车客运站出站口，每天接待最多的就是来太的外来务工求职人员。外来务工人员刚到太仓，首要意愿是想找一份稳定的工作，需求以长白班、双休的岗位为主且希望能够包吃包住。
大多数的求职者询问零工的岗位较多，咨询岗位以小时工、日结工和周结工为主。
自5月8日太仓市零工市场开业以来，岗位需求以短期工居多，且希望能够提供工作餐。
正式工方面，目前港区码头的一家企业虽能提供员工宿舍，但岗位只适合男性且距离较远，求职者意向不高。
未来零工市场将结合企业实际用工需求，进行更深入、更全面的全市就业需求情况分析。
